第143章 经典好文（值得收藏！）
在林游身边窝着的小梦，利索地把手机递了过来。林游看到是朱辞夏的来电，顺手就接了起来：“喂？”“林同学你好！”朱辞夏声音里洋溢着快乐，“《刺客联盟》卖出超过600万份了！我打电话就是想亲口祝贺你啊！”“同喜同喜，都是大家的功劳，也有你的功劳在里面啊！”“哪里——”朱辞夏明显不愿意接这个功劳，“我只是参与制作了很少很少的一点内容。”“那也是有功劳的啊！这个就不用客气了！反正大家都有奖金。”林游早在游戏发售之前,就已经准备好奖金了，等游戏发售，只不过是等一个合适的理由罢了。网“啊？不行不行！我不能要的！”朱辞夏连连拒绝，要是《光遇》小组发奖金，她还勉为其难可以接受，但是《刺客联盟》她实在很难接受。她加入云梦的时候，《刺客联盟》的制作就已经进入后期了,等她掌握了开发工具之后,很快又加入了《光遇》制作小组。在《刺客联盟》中，除了一把当做彩蛋留下的小火龙治愈手枪，就只做了一些建筑物丰富城市，以及一些边边角角的小修小补。这些工作，她怎么想都觉得不能心安理得的拿奖金。“怎么不行……”林游正打算继续劝朱辞夏不要拒绝，但是突然间，他意识到了一个问题。——公主是怎么知道游戏销量的？他起床之后只顾着看玩家整活，早饭都是随便应付的，根本没来得及给员工们开权限，没有权限自然看不到销量。他本打算等到9点，到了云梦惯例的上班时间之后，再把实时销量同步给员工们看的。所以现在能看到游戏卖出多少份的人,除了他和小梦，应该只有秦松云。那么朱辞夏是怎么知道的？秦松云专门通知她？小椿通过秦云松知道数据,然后转告她？怎么想都感觉有点怪。“小朱同学,你是怎么知道游戏销量的啊？”林游忍不住问道。“啊？不是秦大哥在办公群里发出来的吗？”林游眨眨眼睛，一连串问号冒了出来：办公群？什么办公群？云梦工作室有群？我这个老板为什么不知道？这帮人背着我这个老板建了个群？那他们整天在聊些什么？该不会是天天说我的坏话吧？林游不露声色的问道：“这样啊,那大家都在群里聊什么啊？”朱辞夏可没正经经历过打工人的生活，丝毫没感觉到有什么不妥，林游问起，她就很直接的回答了，一点都没有保留。“大家都在庆祝游戏发售之后的成绩，都说很有希望打破大型游戏的销售记录，另外就是说你这个老板……”朱辞夏说到这里顿了顿。林游一颗心整个悬了起来，“说我什么？”朱辞夏有点为难，群里的人都在欢呼“老板牛哔！”这让她怎么复述嘛！最后她只能说：“都在夸你很厉害。”“哦，这样啊。”林游松了口气，“那你拉我进一下群吧，大家都在，少了我多不好。”“哦，好。”朱辞夏不疑有他，直接就给林游发了邀请过去。云梦工作室办公群，员工们正在激情畅聊，突然就看到一条系统提示：“林游已经加入群聊，快跟他打招呼吧！”“？”“？？”“？？？”几个手快的员工，脑子还没反应过来,问号已经发出去了。这就造成了林游挂了电话一进群,就看到一连串的问号。几个意思这是？不欢迎我吗？于是他也发了个问号出来：“？”前面几个发问号的员工，恨不得剁掉不听话手，免得连累自己。朱辞夏还是没意识到有什么不对，很澹定地在群里给林游打招呼：“欢迎！”这姑娘不会被员工们给讨厌吧？林游想了想，也好解决。小椿正想说点什么，给朱辞夏解解围，就看到林游突然开始刷刷刷的发红包，一连发了10个满额的大红包。瞬间大家就把疑问和惊讶抛之脑后，脑子和手同时开始沉浸在抢红包的快乐之中。一时间群里除了刷屏的抢红包记录，就是员工们的花式夸老板大赛。“老板牛逼！”“老板威武！”“老板大气！”“老板帅气！”……林游不屑地撇撇嘴，嫌弃道：“词汇贵乏，毫无新意，一点诚意都没有！”员工们刚开始琢磨，要不要费点心，编点好听话哄哄老板，就看到刚来没多久的实习生小夏直接转发了一篇文章到群里。《拍老板马屁专用金句100条，经典好文》这大胆的神之一手，瞬间镇住了所有人。不明真相的吃瓜群众都开始为她担心了：不知道下周还能不能见到这个实习生……这也太勇了！就算是走了关系来实习的，好歹也给老板留一点面子啊！哪怕看在10个大红包的面子上呢！林游也有点绷不住了，他甚至没法确定，这姑娘是真的想夸他，还是难得的腹黑了一回。他也不想宣布什么奖金了，只想不尴尬的赶紧退场。“后台权限我都给你们开了，登上去就能看到游戏的实时销售数据，关心的可以自己去看了。你们聊，我撤了。”不用想他都能猜到，很快云梦就会有第二个群，这次不光不会邀请他，连朱辞夏公主都不一定会被邀请了……当然，也不一定。朱辞夏最后那一手“怼老板”，肯定是深得同事们的欢心。更可能发生的情况是：他们会教一下朱辞夏这位小公主职场生存之道，然后再把她拉进新群。不过这都是小事情，打工人也要有自己的私人空间，要有同事们聊天排解情绪的地方。对此林游完全理解。员工的忠诚，不是靠着禁止他们私下讨论公司的事情来保证的，更不是靠着不让人说老板坏话来建立的，那些都是虚的。想要培养真正忠诚的员工，靠的是理想和钱！如果在理想和钱两个之中必须舍弃一个，那就舍弃理想。林游培养员工忠诚度的核心理念只有三个，那就是——给钱！给钱！还是TM的——给钱！员工想不要都不行，我给你的，你必须得接着！