第二百六十九章 做高估值

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恒通电子的手机销售量突破千万大关，这无疑是一件相当里程碑的事情。

恒通电子的强势进入国内手机市场，也是将整个市场给直接洗了一遍。

之前UNI智能手机的发布，对国内手机市场产生了一定的震动，可还不算太严重。

毕竟UNI智能手机在价格上面还算比较高的。

可Redo智能手机一出，那真的就一切都变了。

从1月5号上市以来（上一章记错了上市时间，已经修改），定价1688和1999的Redo手机就迅速的获得了市场青睐。

随着生产量的大增，Redo的生产成本上面也在降低。

生产成本降低，那么自然也意味着恒通电子能够获取到更加高的利润。

唐艳：“在春节的时候，我们准备对UNI和Redo进行一波大的促销活动，购机送话费活动。我们已经和移动与电信公司谈好了，他们支持我们的这次活动。”

之前的时候，联通和水果公司合作在国内推出了联通定制版Iphone3GS，这让移动和电信很是被动上了一番。

可恒通电子的UNI智能手机横空出世，一下子让两家运营商找回了场子。

而且UNI智能手机在外观设计上面比起水果手机要更加的有科技感，说白了，就是更加的好看。

即使不少人对国产手机心有偏见，可面对UNI智能手机的，依旧不由自主的喜欢上了。

好的工业设计，会让人忘记掉产品本身的缺点。

再者说了，UNI智能手机在质量上面来讲，还是相当不错的。

无论硬件和软件，都表现得挺好。

最少在正常使用上面，表现得很稳定。

相对于移动来讲，电信在和恒通电子的合作上面表现得更加热情上一些。

电信之前的时候，一直都是在固定电话领域，在移动通信上面，还有着不小的短板。

面对电信表现出的热情，恒通电子自然就迅速回应的。

通信运营商对手机厂商实在太重要。

陈伟撑着头：“我准备在今年的5月份，正式的上市UNI2，你们觉得怎么样？”

唐艳提出了疑惑：“UNI1还在热销当中，上市UNI2是不是太早了些？”

如果陈伟坚持的话，她也是不会反对。

只不过，UNI2是否能够在五月份上市呢？

不知道研发那边，到底情况如何。

陈伟轻轻的摇头：“上市UNI2是为了快速的抢占市场，现在越来越大的手机厂商将目光投向到智能手机市场，我们必须得要小步快跑才行。趁着这些巨头还没有完成跑马圈地，我们先得要尽可能的占据更多的市场。”

杨红梅将茶杯端在手中取暖，办公室内自然开着空调的，相比起室外来说，要高上不少，温度维持在十几度的样子。

实际上，只要室内温度维持在十六度以上，那么长时间坐着工作的话，即使不戴手套，也不会感觉手冷。

办公室的温度，一般在在十八九度的样子。

还挺是舒服的一个温度。

抢占市场？

陈伟甚至都没有说要提高利润之类的话。

说起来，现在的恒通电子还真的不缺钱，融资来的十亿美元，即使在陈伟大手笔的开支之下，依旧没有被花完。

再者说，UNI1和Redo可是在赚钱的。

陈伟之前的时候有说过，如果将融来的资金花得差不多了，那就启动第二轮融资，而且第二轮融资前，要将恒通电子的估值做到两百亿美元以上。

反正就一句话，恒通电子现在玩的是互联网企业那一套，就是快速做大，提升企业估值，然后扒拉更多的投资。

在一个合适的时机来实现公司的上市，作为创业者，自然能够在这个过程当中获得极其巨额的回报。

陈伟倒是没有准备说上市之后就套现之类的，他得要把持恒通电子的控制权，让恒通电子按照他设想的道路来走。

在上市之后，陈伟也不准备说让恒通电子进行分红操作之类的。

分红是不可能分红的。

恒通电子每年必然会盈利，可盈利会重新的投入到投资或者研发当中。

大部分的资金都会投入到研发当中去。

见唐艳不理解，杨红梅笑着解释道：“恒通电子需要做高估值，而高估值的必须得要有足够高的市场占有率。”

做高估值？

如此一说，唐艳倒是明白了。

陈伟笑道：“UNI2相比起UNI1来讲，在外观设计上面并没有什么太大的变化，只是主屏将会采用4.7英寸的屏幕，手机在厚度上面会更加的轻薄。”

“在硬件上面也将会有着一个相当大的提升，能够向用户提供的服务也将会更多。我想，UNI2将会让人们真正的明白，什么才是真正的智能手机。”

什么是真正的智能手机？

唐艳还真的不知道研发部那边具体进展。

在其他企业，销售部那自然可谓头号部门。不少企业，将销售列为企业的第一大事。

销售重要吗？

那肯定重要。

可将销售列为企业的第一，就有些偏颇了。

恒通电子是将研发列为第一的。

因为有好的产品，所以恒通电子的销售情况才会如此的好。

不是因为有了好的销售，然后让产品的销售变得更好。

越是大的品牌，销售的作用就越小。

小牌子，才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。

大牌子，销售人员主要就是做产品介绍。

像是在UNI专卖店内，职员是没有单部手机的销售提成之内的。

有的是门店完成销售任务，会有奖金。

这奖金的发放方式，也自然不是说平均分配，而是采用匿名投票的方式，选出三位表现最好的员工，他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。

其他人的奖金也并不会平均分配，反而会给出一个排名。

按照有一个计算的公式，按照这个公司来进行计算就好。

反正目的就一个，越是优秀的员工，那就应该拿到更高的报酬。

除了奖金之外，门店的人员，在工资上面还是很不错的。

在UNI专卖店工作，对于很多人来讲，实际上算得上很体面的工作。

恒通电子视这些人为自己的员工，五险一金都是会进行缴纳。

现在很多的企业，根本就不缴纳五险一金的，甚至很多员工也没有要这个的意识。

等到养老待遇年年提升之后，年纪也越发大了之后，才是明白，能够缴纳社保的工作，还是挺好。

除了缴纳五险一金之外，门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。

如此，门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。

最少，这份工作让她们是很珍惜的。