第195章 培训
第195章培训
而青叶汽车的清迈分公司，其发动机研发小组，同样测试了新材料制造微型燃气轮机。
其实微型燃气轮机在汽车上应用，还是要面临一些问题的。
比如低速怠速阶段的低热效率，噪音太大，制造成本太高。
可这些问题归根结底，其实就是两个问题，思路和材料问题。
青叶汽车公司的发动机研发团队，并没有采用微型燃气轮机作为直接动力，而是采用混合动力的思路。
高速直接使用燃气轮机作为直接动力，中低速改用电动，同时维持燃气轮机高速运行状态，推动微型发电机发电，给铅酸电池进行充电。
什么锂电池、固态电池、三元复合电池之类，根本没有必要，安全便宜的铅酸电池才是王道。
为了配套铅酸电池，青叶汽车还专门开了一个铅酸电池厂，专门生产汽车使用的铅酸电池，上面还有使用了二氧化硫净化器，消除铅酸电池排放的二氧化硫。
而燃气轮机的噪音问题，其实可以通过设计，以及配备隔音层压低的。
最后就是微型燃气轮机的热效率问题，微型燃气轮机的热效率之所以不高，其实和无法进行废热多级循环利用有关系，这方面是大型燃气轮机的优势。
如果要在微型燃气轮机系统中，实现多级热循环，会导致成本直线上升。
那青叶汽车如何解决这个问题？
归根结底还是材料问题。
既然单级循环的热效率不高，多级循环又会造成系统变复杂和高成本，那为什么不提高压力和转速？
就如同火电厂的超临界发电技术那样。
而有智人公司在背后的材料支持，青叶汽车就是走这样一条技术路线。
提高燃气轮机的燃烧室压力，增加进气量，进而让叶轮转速提升到每分钟3.5万转。
而这种提升，又可以让微型燃气轮机的尺寸进一步缩小。
毕竟热效率提升了，也意味着单位功率提升了，汽车功耗已经固定在一个区间，因此供应同样的动力，新型微型燃气轮机的尺寸必然要进一步缩小。
尺寸缩小，还带来另一个好处，那就是噪音也会跟着变小。
青叶汽车的燃气轮机技术路线，就是配套着各种新技术的混合动力路线。
利用燃气轮机在高速运行状态下的高热效率，给铅酸电池充电，而且车载的铅酸电池也不需要太多，充满一次可以跑50公里就足够了。
毕竟这是混合动力，可以随时随地充电，装备大容量电池那是在浪费资源。
……
分公司的经理伍海深，听完发动机研发小组、变速器研发小组、传动系统研发小组的汇报之后。
放下了手上的文件，抬了抬眼镜：“也就是说，目前我们的各款部件基本达标了？”
“是的，我们发动机这边没有问题。”
“5款变速器也都可以投入使用。”关建智又有些迟疑的问道：“伍经理，这些零件的供应成本会不会太高？”
伍海深拿出另一份文件，翻了翻上面的零件报价：“没有呀！整体成本还下降了37%左右。”
“什么？”关建智一副见了鬼的表情。
随即其他项目的负责人也议论纷纷起来。
显然他们以为零件供应商可能在玩以次充好的把戏，先用低价的优质样品骗订单，然后再减配供应。
听完众人的议论，伍海深却摇了摇头：“放心吧！没有人敢在这种事情耍花样。”
作为蛛网管理者的伍海深，可知道海蜗牛新材料公司是兄弟企业，属于智人公司的一部分。
之所以可以低价供应高质量零部件，一方面是因为青叶集团是自己人，另一方面海蜗牛也不会亏本。
毕竟使用生物合成技术制造的新材料，比起传统的冶炼、铸造、减材加工，不仅仅环节减少了，生产成本也下降了一大截。
这种成本优势，在内部当然要利用起来。
如果是供应给外人，那价格绝对会高于市面上的同类零件。
听到伍海深信誓旦旦的保证，关建智等人心里面虽然有些不相信，但还是不敢明着提问题，反正生产线肯定要做质检的。
他们心里面只求零件供应商有点良心，别搞到最后大家都下不来台。
经过一次内部会议之后，青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。
……
此时的清迈府，几乎成为了一片工地。
六个大汽车厂，还有好几个摩托车厂，以及一大片配套工厂，需要的产业工人达到几十万。
而暹罗人口才6617万，几十万产业工人的劳动力需求，明显存在巨大的缺口。
毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区，虽然有12年义务教育，内部的教育水平也相对可以，但普遍都是高中水平，只有少部分大学生。
加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。
而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。
要受过西式教育的大学生去当产业工人，显然有些强人所难了，对方除非走投无路，不然他们宁可去外企或者考公，也不会当产业工人。
因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。
清迈集团的第一建筑公司。
这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程，公司招聘了大批年轻的农民工。
建筑工人被分为一个个小队、中队、大队，进行内部的严密管理。
很多小队长、中队长之类，其实都是泰军退役下来的，这些人都被回炉重造过，人渣变成兵人，有改良价值的变成新人类。
石山沙孟是一名退役士兵，由于没有什么劣迹，因此被吸纳成为新人类，在清迈转业培训学校被培训了一个多月，才成为建筑公司的中队长。
为了适应公司内部的人际关系，他还专门起了一个中文名：孟石。
此时他正在查看工程进度，突然对讲机响起来：
“各个中队长以上，请在半个小时内，到经理办公室开会……”
连续三遍之后，孟石对几个小队长喊道：“好好干，别偷懒。”
“知道了！”
“头，放心吧！”
几个小队长赶紧回道。
对于孟石，无论是普通建筑工人，或者是小队长，其实他们都对其又敬又怕。
主要是他的作风太过于正派了，一点都不像从泰军出来的那样。
孟石没有理睬下属，而是赶紧前往开会的办公室。
十几个中队长和几个大队长，加上几个部门负责人，他们陆续抵达了办公室。
经理是从洪沙瓦底过来的吴新河，他看到人齐了，便直接开门见山：
“你们接下来的工作要忙一点，公司有一个计划要展开，需要你们的配合。”
“吴经理，是什么计划？”大队长巴昆问道。
“你们自己看吧！一人一份。”吴新河说完，就将一大堆文件发给在场众人。
孟石拿到文件，便迫不及待的翻开。
这是一份培养产业工人的策划书，其核心非常简单，要求各个施工队组建学习班，从建筑工人中挑选出愿意学习、愿意转业的那一部分，然后对这些人进行一次全面培训。
培训时间为夜校模式，负责培训的教师，则由公司内部的新人类担任，另外汽车厂那边也和调派一批工程师和技术员，作为临时的培训教师。
作为新人类，孟石等人虽然只经过一个多月的培训，后续又通过空闲时间，自己独立学习了一部分知识，加上生物芯片的辅助，其实他们的文化水平都不差。
“高中毕业都要吗？”孟石眉头一皱。
吴新河笑着摇摇头：“不然呢？伱以为那些大学生会来干流水线？”
其他人顿时也反应过来了。
他们都是过来人，暹罗每年都有不少大学生毕业，问题是这些人中的精英，已经去星岛、欧美了。
剩下的那一批则留在大城市内卷。
虽然清迈府也是第二大城市，问题是这些大学生普遍希望入职金融、管理、IT、制药、设计、教育和医疗领域。
对于又苦又累的建筑、机械、冶金之类，除非是高工资，不然他们不会考虑的。
智人公司可是要赚钱的，不是来发福利的，因此自己培养人才，才是目前的最佳选择。
旗下的各个建筑公司，都在筛选愿意吃苦耐劳的建筑工人，然后开设内部夜校和速成班。
清迈府的整个汽车产业，未来需要的几十万产业工人，只能从这些十几二十岁的高中生培养。
幸好暹罗在基础教育方面，搞得还可以，加上内部失业人口相当多，不然就不会有那么发达了灰色娱乐产业了。
特别是高中文凭的毕业生，他们才是暹罗最尴尬的人群，有一点文化，又没有足够的岗位。
如果是农村的还好，大不了回家种田。
那些城市出生的高中毕业生，只能在城市内卷，或者舍弃尊严，出卖自己的身体。
因此清迈集团的建筑公司，轻易就招聘到了大量年轻的高中毕业生，作为建筑工人。
现在则是给他们再开一条上升渠道，只要他们愿意学习，希望改变现状，那成为产业工人，也是一条不错的路。
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(本章完)