第二百五十二章 吃亏精神

沈淮跟郭成峰说话的声音都不大，但总共就二十来个人围着胡志刚听讲连铸段的工艺，都转回头来看。大家看沈淮跟他们年纪差不多，但显然不是跟他们同一批进厂的大学生，只当是一个老资格的普通工人。

沈淮没想到给这个叫郭成峰的小青年这么生硬的给én的清洁工人，上到部长、老总、下到一线工人，每天上班之前，都要负责卫生工作。按照你们的说法，你们大学生是来做技术，是来做技术，让你们参加打扫卫生，是不是也叫你们觉得受委屈了！你们刚参加工作，这次只能说是得个教训。要是工段长、部长甚至哪个老总，包括我在内，跟沈总争工作上的问题，争得面红耳赤，都没有问题，但要是觉得多帮别人做了一点事吃了大亏，那只有一个结果，就是***从梅钢滚蛋。”

胡志刚训话时，手按cào作间的小桌子，声音严厉且掷地有声，吓得众人鸦雀无声。徐溪亭暗暗感慨，谁能想象胡志刚在给沈淮提拔起来之前，只是工段上的刺头一个，谁能想他今天真正有做管理者的气度。

说起来，有些人成功是必然的；比如说胡志刚，在工段当刺头时，就有管理者的一些特质，技术强、威信高、xìng格强硬而且有韧xìng；不过，更叫徐溪亭佩服的，是沈淮看人、用人的眼力。

胡志刚训过话，走到一边跟徐溪亭稍稍解释了一下刚才的情况。

徐溪亭听了也忍不住摇头，不过他总是好脾气，没有接着胡志刚的话训这些学生仔，倒安慰他们来：

“刚刚沈总给大家说的话，要记住。沈总不仅仅是公司的董事长、总经理，你们能看到梅钢今天的发展规模，能看到梅钢未来能有更大的发展格局，是沈总一手促成的。别人都我是梅钢的技术一把手，但实际上我的水平比沈总还差一截。沈总的安排也是很合理的，你们也只有上工段，才能接触到真正的实际技术，了解公司的实际情况，不然理论水平再高，到具体工作时，一样抓瞎！”

董事长、总经理？

大家这才傻了眼，他们狠命去猜刚才那人的身份，也没有想到这上面去，怎么可能，也太年轻了吧？

也不能怪别人没有跟他们说过梅钢的董事长、总经理很年轻，在上到徐溪亭、钱文惠、下到一线工人，这一年时间来，只觉得梅钢的领导者就该是沈淮，也唯有沈淮才能指导梅钢未来的前程，没有人谁会为沈淮的年轻而惊讶，也就不怎么在意这件事，也就没有人跟刚进厂的大学生说梅钢的董事长比他们大不了几岁。

男生的面sè如沮，这时候不敢非议什么，不过梅钢这次还招来五个nv大学生，她们仗着nv孩子的心理优势，忍不住拖带撒娇口气的说道：“我们学财务、学检验的，下车间能学什么？董事长这么年轻，一定会很心软，要不我们去求求他去，给我们nv孩子网开一面？”

“你们去啊！沈总开除的nv职工多了去，也不差你们五个。”胡志刚板着脸说道，把这些莺莺燕燕训得huā容惨淡。

九四年大学生还是国家分配，分配到单位后，人事档案、户口什么的，也都迁了过来，要是给单位开除，将是档案上没法消掉、很可能会影响其一生的负面记录。

下车间锻炼半年，总比给开除要好，大多数人也只能接受这样的安排，同时也埋怨起郭成峰来，要不是他这么不开眼，也不会连累大家一起受罚。

唯有郭成峰心里更不平静，听徐溪亭说及沈淮的身份，手脚都吓得发软，心里只有一个念头：这下子完了，这下子完了！